“疲劳驾驶危害大，开车别当‘特困生’”“超速驾驶时不能全面、正确感知车内外变化，导致判断力下降，是交通事故的致命杀手”……今年“安全生产月”期间，太原市巡游网约车行业工会群众安康工作服务站邀请山西交通广播主播作为形象大使，与网约车司机抖音达人一起，线上线下互动，开展交通安全常态化宣讲。这是我省工会全力推进“两站”建设的一个缩影。
保障行业安全生产，维护职工安康权益，离不开各级工会的监督和推动。我省工会以职工劳动保护创新举措为“针线”，持续推进煤矿智慧井口群众安全工作站和群众安康工作服务站建设，把“两站”打造为群防群治吹哨站、隐患整改监督站、亲情关爱服务站，为企业与职工披上工会“劳保服”，维护广大职工安全健康权益。
创建安全生产阵地
“清理积煤要在防护栏外，用专用的铁耙刮出来，不能为图省事而忽视了安全。”近日，华阳集团一矿智慧井口群众安全工作站群监员孟宪虎在安全隐患检查中，看到一名工人违规操作，赶忙上前制止，并示范正确的操作流程。
智慧井口群众安全工作站是服务煤矿安全生产的“前沿阵地”。我省7.5万余名工会小组劳动保护检查员和1.5万余名煤矿安全群众监督员，依托智慧井口群众安全工作站，行走在井下一线、车间班组，督促职工增强安全意识，规范作业行为。
2010年，省总工会联合有关部门出台《关于建立和完善煤矿井口群众安全工作站的意见》，推进五星级煤矿井口群众安全工作站建设。2022年，随着《山西省煤矿智慧井口群众安全工作站建设及星级竞赛考核办法》出台，各级工会推动煤矿企业普遍建立集宣传教育、职工帮教、隐患排查、信息反馈、隐患整改等功能于一体的智慧井口群众安全工作站，探索打造“工会牌”劳动保护阵地。
山西兰花煤化工群众安康工作服务站以防护职业病危害为出发点，建设健康咨询室，配备智能初筛机器人和京东互联网终端，职工自助进行健康咨询和线上问诊。山西焦煤汾西矿业南关煤业工作站通过数据融合技术，职工登录内网实时上报隐患信息，矿井生产、人员入井定位、井下瓦斯氧气水位等信息参数一目了然。
除了传统煤炭企业，新就业形态行业职工安康工作，也是各级工会劳动保护的关注点。在太原快递外卖配送行业工会群众安康工作服务站，律师每周轮流坐班，开展法律宣传活动，给外卖配送员普及劳动争议、工伤赔偿、交通事故等方面的法律知识，维护他们的正当权益。
去年以来，借鉴煤矿智慧井口群众安全工作站的做法，省总工会联合8部门出台《关于推进群众安康工作服务站建设的指导意见》，在非煤矿山、危化、电力、交通、建筑、冶金工贸以及新就业形态等行业，群众安康工作服务站如雨后春笋般建立起来。
经过十余年的实践，从建站之初的煤矿井口接待站到工作站、星级站竞赛，再发展到今天的智慧站、安康站，我省工会积极推进“两站”创建，做到了职工在哪里，工作站就建到哪里，职工安康服务就延伸到哪里，构建起重点突出、覆盖广泛的安全生产“大格局”。
群众监督全参与
井口“亲情驿站”，女职工家属协管员为职工缝补衣服，用“婆婆嘴”“妈妈心”唤醒职工安全意识；开展“给父亲（丈夫）的一封信”“我接丈夫（父亲）下班”活动，让职工明白“三违”带来的伤害……在山西焦煤汾西矿业高阳煤矿，有一支“女职工家属协管员”队伍，她们由女工和矿工家属组成，在生产一线、培训课堂、职工家中，以亲情柔情劝导职工安全作业。
在“两站”建设中，我省工会开展“百千万”全省工会劳动保护干部和群监员素质提升行动，充实壮大群众安全监督员、工会小组劳动保护检查员、女工家属协管员等劳动保护队伍，职工群众除隐患防事故的群监成果层出不穷，在维护能源行业职工安康权益、保障能源企业安全生产中发挥着越来越重要的作用。
省煤矿工会创新建立女工家属协管工作站，将家庭协管、安全监察、群监网融合联动。潞安化工常村煤矿将女工协管员安全帮教与“矿嫂服务队”家庭走访相结合，开展“本地区月月进村、邻县城每季入户、跨市半年走访”帮教工作，针对性地跟踪安全帮教。大同华润燃气工作站配备专职站长及80名群众安全监督网员，所有工作人员每年考核合格上岗，要求人人开展检查，逢会必分析、上会必排名。
“依托‘两站’建设，各级工会不断拓宽工作覆盖面，逐步建立起一支懂政策、懂法律、懂管理、懂技术的高素质工会安全生产干部队伍，构建了日趋完善的劳动保护组织监督体系，带动鼓励更多职工争当安全‘吹哨人’。”省总工会劳保部负责人表示。
依靠制度提高“软实力”
巡游网约车司机常年在户外、在路上、在车里，行业过度竞争、劳动强度大，交通安全、职业健康状况是他们最直接最关心最现实的诉求。
位于太原市小店区的巡游网约车群众安康工作服务站，是我省新就业形态行业首个群众安康工作服务站试点，覆盖着省城南部4000余名网约车司机。太原市巡游网约车行业工会协同太原市出租汽车协会起草编制了《巡游网约车驾驶员运营操作规程》《职业健康筛查及职业病风险分析报告》等，为行业从业人员日常安全隐患排查、消除建立了一整套可行性标准和流程。
为了让“两站”真正建起来、用起来、活起来，我省工会贴合企业实际和职工需求，细化、强化、优化管理服务，不断依靠制度提高“软实力”。
晋城市总工会先后出台《晋城市煤矿智慧井口工作站星级管理和考核实施细则》等30余项规章制度，指导企业工会制定出台《职业危害防治管理办法》等制度，为广大职工安全健康权益提供了制度保障。山西阳城阳泰集团尹家沟煤业建设智慧井口群众安全工作站平台，将各项规章制度“数字化”，推出《全年零违章班组奖励机制》《无“三违”人员抽奖实施方案》等制度，规范化开展反“三违”工作。大同二电厂服务站督促企业修订完善《劳动保护监督检查管理办法》《劳动合同管理办法》等制度，制定《安全生产事故隐患排查治理管理办法》等“吹哨人”相关制度8项，覆盖全部班组。
实践证明，“两站”建设形成了从隐患排查到隐患治理的闭环管理，有效提高了群众性安全生产的实效，为维护职工安全健康权益树起了“一面旗”、点燃了“一团火”，成为我省开展工会劳动保护工作的主要载体。省总工会相关负责人表示，将持续依托“两站”建设，开展好各项群众性安全生产活动，全力维护广大职工的安全健康权益，让工会的“小阵地”在服务“大安全”中发挥更大的作用。
